For tredje år på rad samler vi nåværende og kommende ledere i Saferoad Leadership Program. Målet er tydelige forventninger til ledelse, en felles praksis og bedre samarbeid på tvers.
Setter standarden for ledelse
Vi forventer ledelse som er tydelig, verdidrevet og menneskeorientert. Ledere skal inspirere, bry seg og legge til rette for at andre lykkes.
Felles kulturplattform
Gjennom læring i fellesskap bygger deltakerne et felles språk for ledelse, basert på tillit og inkludering. Dette styrker måten vi jobber på i hele Saferoad, på tvers av land og forretningsområder.
Utvider perspektivene
Deltakerne får nye perspektiver på egen rolle, kolleger og effekten av ledelse på mennesker og lokalsamfunn.
Nettverk som gir vekst
Hvert kull blir et nettverk på tvers av grenser og roller. Nettverket fremmer samarbeid, kunnskapsdeling og «Ett Saferoad».
«For Restraint Systems handler programmet om mer enn ledertrening – det handler om mennesker. Vi vil at ledere og kommende ledere skal utvikle seg i tråd med verdiene våre og styrke samarbeidet. Etter tre år ser vi ledere som bærer dette ansvaret med stolthet.»
— Artin Papanian, SVP Business Area Restraint Systems
«I Traffic er menneskene våre kjernen i alt vi gjør. Lederprogrammet gir rom for utvikling, refleksjon og kontakt med kolleger på tvers av Saferoad. Slik bygger vi en kultur der både mennesker og ledelse får utvikle seg.»
— Mads Norman, SVP Business Area Traffic
Deltagerne i Lederskapsprogrammet 25/26
